Durable : Qui présente les conditions requises pour durer,
qui fait preuve de stabilité et de constance dans le temps
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46%
des salariés mettent fin à leur contrat au cours des 18 premiers mois.
20 000 à 200 000 €
C'est le coût moyen d'un recrutement raté selon :
  • Le niveau de responsabilité du poste
  • La nature du poste
  • Le temps que le candidat a occupé le poste
  • La rémunération
1/5
des recrutements sont jugés difficiles par les recruteurs. Ce chiffre monte à 33% quand il s’agit de cadres ou d’ingénieurs.
Aujourd’hui, bien-être de l’employé et bien-être de l’entreprise ne sont pas toujours liés.
Les critères de recrutement sont en pleine évolution et les aspects de durabilité et de bien être semblent être au cœur des préoccupations de l’employé comme de l’employeur.
60%
des personnes interrogées estiment que
la personnalité
devrait être le premier critère de recrutement.
N°1
Le développement des
compétences
est la mesure qui le plus d'impact sur
le bien-être
au travail.
Pour 3/4 des dirigeants,
la QVT* est un thème d'avenir.
*(Qualité de Vie au Travail)
83%
des salariés engagés dans une initiative RSE* de leur entreprise recommanderaient leur employeur.
*(Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Les employés partageant la
culture de l'entreprise
sont 48% plus
productifs.
62%
des recruteurs pensent que
la durabilité est le plus important défi de leadership pour les entreprises aujourd'hui.
Le recrutement est essentiel pour
une entreprise
...
...
Il s’agit de trouver la personne correspondant le mieux aux besoins d’un poste défini et surtout de concrétiser la rencontre entre 2 projets : la vision de l’entreprise et le projet de vie d'une personne.
méristHemE vous accompagne dans la clarification de votre besoin, l’évaluation de vos prises de décision et l’atteinte de votre objectif de recrutement.
Notre processus appliqué au Recrutement Durable
Identification et description
  • Job benchmarking : définir une fiche de poste avec les 5 à 8 collaborateurs les plus proches et un facilitateur méristHemE (Compter 2 heures sur site)
Description de l'objectif
  • Rédaction de la fiche de poste
  • Edition de profil TTI idéal pour le poste grâce aux outils de nos partenaires (DISC, 12DF, Acumen) qui servira de base de comparaison pour les candidats
Prospection, sélection et décision
  • Prospection-diffusion de la fiche de poste
  • Sélection-phase de recrutement sur dossier
    • étude des candidatures
    • présélection des candidats par dossiers
    • envoi des tests TTI aux candidats sélectionnés
    • comparaison des résultats avec le profil idéal défini en phase 1
    • deuxième sélection des candidatures
  • Décision-phase de recrutement sur interview
    • interview des candidats sélectionnés
    • estimation de l’accompagnement nécessaire pour matcher au profil idéal ( s’appuyer sur points forts améliorer les points faibles par un coaching individuel méristHemE)
    • troisième sélection 
Feedback
  • Embauche et évaluation
    • prise de fonction
    • accompagnement individuel méristHemE d’intégration à l’entreprise
    • évaluation fin de recrutement
    • entretien tripartite
À travers notre offre, vous bénéficiez :
RSE
D’un savoir faire dans la mise en place d’une démarche RSE et éthique
De l’accès aux outils de nos partenaires, permettant de mesurer les « soft skills » des candidats afin de trouver la meilleure combinaison de capacités et de compétences
De l’accompagnement méristHemE, alliant standards et personnalisation dans la mise en place d’un bien-être durable
D'une formation LMS dédiée vous accompagnant dans l'assimilation des notions théoriques ainsi que de l'accès illimité aux ressources de notre plateforme
Dites-nous en plus sur vos attentes
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Sources : Terrafemina, Digital Recruiters / Exclusive RH, Dares, enquête Ofer 2016, Sondage Meteojob, Malakoff Médéric, Korn Ferry